Canvis legislatius en la declaració dels conceptes de preavís i compensació econòmica en acomiadaments
L’any 2025 ha començat amb importants novetats legislatives en matèria de seguretat social que afecten directament les empreses i els professionals en la gestió de nòmines i processos d’extinció de la relació laboral. Aquestes modificacions tenen un impacte concret en la manera com s’han de declarar els conceptes retributius associats als períodes de preavís i compensació econòmica per cessament.
Què ha canviat exactament?
La Llei 4/2025, del 30 de gener, del pressupost per a l’exercici 2025, introdueix una modificació de l’article 140 de la Llei 17/2008, del 3 d’octubre, de la seguretat social. Aquesta modificació respon a una voluntat clara: millorar la protecció social de les persones treballadores després de la finalització de la seva relació laboral.
En concret, s’estableix que les prestacions derivades de malaltia comuna o accident no laboral poden continuar percebent-se durant els dies que la persona treballadora tingui reconeguts per preavís i/o compensació econòmica, malgrat que la seva relació contractual hagi finalitzat.
Implicacions pràctiques per a les empreses
Amb aquesta nova normativa, les empreses tenen l’obligació de declarar el nombre exacte de dies que corresponen a cadascun d’aquests dos conceptes econòmics:
PRE (Preavís): Dies remunerats en concepte de preavís, ja sigui treballat o compensat.
CEC (Compensació Econòmica): Dies corresponents a la indemnització reconeguda per cessament laboral.
Aquesta informació és essencial perquè la CASS pugui determinar amb precisió fins a quin moment la persona treballadora té dret a seguir percebent prestacions econòmiques.
Aquest requisit s’aplica especialment en els casos d’acomiadament no causal o per causes objectives, que són les modalitats més habituals fora dels acomiadaments disciplinaris.
Exemple pràctic
Suposem una situació en què una persona treballadora és acomiadada amb les següents condicions:
Preavís de 30 dies, amb una remuneració bruta de 2.000 euros.
Compensació econòmica de 365 dies, per un import de 24.000 euros bruts.
Amb la nova normativa, l’empresa haurà d’informar explícitament a la CASS de l’existència d’aquests dos períodes i del seu nombre de dies, perquè la cobertura sanitària i de prestacions per malaltia s’estengui durant tot aquest període, tot i la finalització del contracte laboral.
Què cal continuar declarant?
És important recordar que no es modifica l’obligació de declarar els conceptes retributius habituals:
SBA (Salari Base)
ARV (Altres Retribucions Variables)
SBD (Salari Base Règim Especial art. 222)
Aquests continuen sent imprescindibles per al càlcul correcte de les cotitzacions socials i les eventuals prestacions derivades.
Recomanacions de Plus Serveis i Família
A Plus Serveis i Família, us recomanem:
Revisar els processos interns d’acomiadament, assegurant que s’inclouen els nous requisits de declaració.
Estar al dia amb la comunicació a la CASS, especialment pel que fa als dies de PRE i CEC.
Consultar amb el vostre assessor laboral abans d’efectuar qualsevol cessament, per garantir el compliment normatiu.
Documentar correctament totes les quantitats i dies compensats, mantenint la traçabilitat necessària davant de possibles requeriments administratius.
No dubteu a posar-vos en contacte amb el nostre equip per resoldre qualsevol dubte o gestionar aquest nou requeriment normatiu.
Cordialment
L'Equip de Plus Serveis i Família