Costes laborales e inmigración en Andorra la Vella - PSF Consultoría empresarial

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Costes laborales e inmigración en Andorra la Vella

Una de las cosas que más vemos que se pasa por alto de cara a valorar una inversión en el país, es el menor coste impositivo a nivel laboral. La seguridad social tiene unos costes menores para la empresa y esto permite unos ahorros relevantes a lo largo del tiempo. Por contra, la regulación de inmigración pone trabas a la contratación libre y es un problema de primer orden para muchas empresas del principado. Este tema complejo es el que voy a intentar aclarar en el artículo de hoy.

 

En primer lugar, los costes de seguridad social, 15,5% para la empresa, respecto al 23,6% español (sin entrar en la cantidad de casos especiales, exenciones y normativas que tiene la extensa normativa española). Es un coste sensiblemente menor, que permite cierto ahorro, pero contando con que el coste total (trabajador + empresa) es de 22% respecto al 28,3 español, los ahorros no son tan inmensos como lo eran el pasado. El ahorro es sin duda notorio, un 6,3% de diferencia.

 

Entonces, con un empleado que tuviere un sueldo de 1000€ (casi el sueldo mínimo en Andorra), las diferencias en cotizaciones totales respecto a España serían de, 63€ mes, 756€/año de ahorro. Esto contando que es casi el mínimo que se puede pagar, es sin duda un ahorro importante.

 

Ahora es donde vienen los problemas, la legislación de inmigración. Contratar a alguien en España es complicado, por todos los requisitos legales (algunos, como los cursos de seguridad laboral, están también aquí), pero no se requiere tanta documentación para personas que vienen de fuera y el número de trabajadores extranjeros es mínimo. Andorra es un país muy pequeño y ciertas especialidades son muy complicadas de encontrar, en la actualidad la CEA suele hablar de un déficit de 600 trabajadores. Por lo tanto, en el país actualmente faltan un potosí de empleados. Esto es un problema bastante grave y cada vez que hay que contratar a alguien es para ponerse a temblar. Además, si encontramos a alguien fuera se tendrá que incorporar respetando unos plazos legales que pueden llegar fácilmente a las dos semanas y tendremos que pagar unas tasas de unos 200€. Por lo tanto, cuidado con este último punto.

 

En conclusión, se dan ahorros en la contratación, pero por otra parte ciertos procesos pueden ser bastante complicados. Afortunadamente ya se están simplificando muchos procedimientos y seguro que en menos tiempo del que esperamos los procesos migratorios serán más fáciles que nunca.

 

 

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About the Author

Terminé el grado en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas en Alcañiz y posteriormente me interné en el mercado financiero en primer lugar como programador de sistemas y luego como trader. Durante esos años finalicé mis estudios de Grado ADE en la UNIR y posteriormente hice un máster en Banca, Mercados financieros y Gestión Patrimonial por la EAE. También realicé un curso de Asesor Financiero por la UPV.

He realizado consultoría para diversos clientes tanto en temas estratégicos como fiscales. Acostumbro a ofrecer soluciones integrales y  en la actualidad me ocupo de la administración de PSF. Cuando aparece algún asunto que requiere de conocimientos de mercados o inversión, también asumo esa competencia.

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